異なる文化や価値観を持つ多様な人や考え方を理解すると共に、自分の考えを正確に伝え、協働する能力（ダイバーシティ対応力）を身に付けることで、企業の優位性を高めよう！

世界的な競争と共生が進み、異なる文化や価値観、バックグラウンドを持つ同僚、取引先、顧客などとのやり取りが日常となりつつあります。
多様な考えや立場を理解し、相手の意見を聞くと共に、自分の考えを正確に伝え、協力・協働する能力（ダイバーシティ対応力）は益々重要となっていますが、どうすれば良いのでしょうか。
・様々なバックグランドを持つ人々と働く時、どんな困難に直面するのか？
・それぞれの違いを理解し、誤解や軋轢を乗り越えるには？
・異なるからこその強みを活かし、新しい価値を生み出すには？

多様な人材の能力を活かす、ダイバーシティ対応力を身に付け、組織の経営戦略強化に繋げましょう。

詳細URL:
http://www.next-gld.com/news/n822.html

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