2012年も明け、採用担当者としては面接等の準備、教育担当者としては4月から採用する新規社員の
受け入れ準備の時期になりました。
「良い人材を確保したい」「確保した人材は早く会社の理念を受け入れ、育成したからには長く働いてもらいたい」など、早期離職防止策への悩みは尽きないのではないでしょうか。

本セミナーでは、

＊採用面接（配属のための面談）の場での質問の仕方
＊経営理念や人事理念を、相手に理解できるように伝える方法
＊モチベーションが下がっている社員への対応方法

を、コーチングの手法を用いて学びます。
社員の活用・定着は会社の成長に直結していると言っても過言ではありません。

想定されるケースワークを通じて、企業活性化のための早期対策をしましょう！