１９７０年代アメリカからモノ作りが伝わってきた時、アメリカは既に、物質偏重主義からの脱却を図り、人間重視の取り組みに入り、個人の価値と充足感を求める時代になったと言います。（産能アサーティブより抜粋）

しかし、その頃、アメリカは人種問題や性差別撤廃運動が盛んで、日本は、その騒動を懸念して、アメリカの経済論の思想を日本には入れず、文化を強調した思想を確立していったのが、今日の日本の経済の在り方となったのです。

日本企業の良くない所は、一目瞭然です。今日、個々がそれぞれの幸福の有り方を問われる時代になってきています。それが、経済の本来の目的です。

アメリカの根底にある、日本には伝えられなかった、経営の概念とモノ作り発想と理想世界、それと、日本人の経営者が本当に伝えたいこととは、等について書籍より抜粋し、まとめてみました。（アメリカ哲学より抜粋）

アイディアやモノ作りに必要な思想や企業の発展の仕方、後、情報の活かし方まで。それと、働き方改革の根本の意味を知り、なぜそれを実施しなくてはいけないかもわかると思います。