こんな採用の悩み、ありませんか？

・採用してもすぐ辞めてしまう
・採用コストがかかり過ぎている
・新卒採用がしたい
・業種のイメージが悪いから採用できないと思っている

今は求人広告に出すだけで求職者が集まってくる時代ではなくなりました！

では時給を上げるのか？いや、休みを増やすのか？いや、人が来ないならいっそ事業を縮小するか？

従業員がいなければ会社(お店)がなりたたないから縮小する、お店をたたむなんて話もよく聞きます。

そうならないためには採用する時に定着する人材を採用する事が重要です！

ただただ、その場しのぎの採用をしていませんか？

条件だけで求人するのではなく、そのまえに必要な事を２時間のセミナーで採用をレンアイに例えながら面白納得してもらいながら解説します。

レンアイ型採用の沖縄県内の実例多数ご紹介致します！

【講師】小宮 仁至（こみや　ひとし）

ファンシップ株式会社 代表取締役

 採用コンサルタント

沖縄県商工会議所連合会 エキスパートバンク登録専門家

1979年生まれ 熊本県出身 沖縄在住16年。うちな～婿歴10年の2児の父。

2015年 「人材不足は企業が発信する情報不足」「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもとレンアイ型の採用戦略を提唱するファンシップ（株）を設立。

2016年からは中小企業の採用コンサル事業 を本格的に開始。採用難業界でも3ヶ月以内の採用成功率87％。

公的機関や各種団体主催で「レンアイ型採用戦略セミナー」を開催しこれまでに受講した企業は300社以上。応募を増やすのではなく定着する人材採用がモットー。

企業向けのコンサルティングの傍ら、求職者への採用支援も実施。特に大学生と中小企業の距離を縮めるためにライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア」「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。